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系部教学工作(月)考核办法

2018年11月15日 02:19  点击:[]

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系部教学工作(月)考核办法

(修订稿)

一、指导思想

为了贯彻执行《江苏省职业学校管理规范》和学校《教学过程和质量控制程序》,加强对教学过程和常规的管理,不断提高教育教学质量,健全教学激励机制,建立良好的教学秩序,加强系部管理,形成良好的教风、学风和校风,结合我校绩校工资方案和教师考核办法,特拟定本办法。

二、考核领导小组

1.台城 组长 崔世泰

组员 朱子华 周正奇 吴卫军 陈亚东 余长卫

2.沿海 组长 许卫林

组员 陆俊 唐传杰 杨俊 沈勇 曹干军

三、考核细则

a级指标

b级指标

分值

具体要求

考核办法

检查、考核时间

得分

a1工作状态

20a分)

b1资料上缴

5

按学校工作要求及时上缴相关材料报表等

每次迟交1日内扣1分,迟2日(含2日)以上扣5分。

b2各项教学活动落实

5

有方案,措施全面、合理、可行。

方案不可行扣1-2分,措施不力扣1-2分。

b3各活动工作成绩

10

积极参加月内学校布置的各活动且成绩明显

本月教学活动成绩排在前1/3的加5.

a2工作常规

30分)

b4教学常规检查

5

每月至少进行一次教学检查,记录详细,有反馈,检查整改到位。检查资料每月报教务处。

无记录不得分;未反馈整改不得分;不上缴不得分。

b5早读和书法

5

有方案并组织实施。认真组织好晨读夕诵和晚自习书法,并保证效果

行政人员检查、专项检查、评比,分校区按系部班级均分高低分别加310分;检查中有系部班级没有执行规定且组织不力有一次扣1分。

b6“两操执行情况

5

按学校两操管理办法严格执行,课间操各班要做到快静齐全;眼保健操要正常有人检查记录,眼保健操前1节课教师负责组织学生做完眼保健操方可离开教室。

行政人员检查、专项检查、评比,分校区按系部班级均分高低分别加310分;检查中有系部班级没有执行规定且组织不力有一次扣1分。

b7文体活动的开展情况

5

按学校和教务处要求参加并组织好校运动会、冬季三项赛等各项文体活动选拔等工作并支持学校大的体育活动安排。

无特殊理由不参加不得分,在校级以上团体比赛中获123等奖,分别加531分。在校级以上单项比赛中获123等奖,每人次分别加531分。

b8教学工作事故及安全

10

有效杜绝教育教学等工作事故的发生,切实抓好教学中的安全工作。及时上课(早晚自习)、课间不得离开教学场地、间不得打接电话等。

发现一次扣5/人。

a3教改教研工作

20分)

b9课堂教学模式改革

5

按学校要求积极推行课堂教学模式改革,参加班级不少系部60%;并结合系部特点探索新的更有效的课堂教学模式。

少于60%班级课改参预率不得分;

b10教学比赛活动

5

按学校方案组织实施,积极组织开展评比活动,有方案、有措施、有结果、有效果。

活动开展并有方案、有措施、有结果得分,否则不得分。不完成指标按比例扣分

学期

b11业务学习情况

5

每两周组织好一次系部业务学习,有记录;积极参加教务处组织的业务学习。

系部业务学习正常进行并有记录则得分,否则无理由不组织有一次扣2分。

b12听评课活动

5

按学校听评课制度执行并有计划、有组织安排听评课活动。

有计划、有组织安排当月听评课活动,并有资料可查得分,对照安排缺1次扣2分。

a4质量监控

30分)

b13考试

10

按学校统一要求组织好考试工作,考试期间系部领导坚持全过程巡考。

各种考试期间系部无领导巡考检查每场扣2分。迟监1人次扣2分;旷监1人次扣5分。

b14学生成绩

20

以教学为中心,扎实抓好教师教风和考风建设,积极营造你追我赶的学习氛围

综合班月考前1/3人数占比第1的得15分(以交底成绩为参考),占比第2的得10分,占比第3的得6分,占比第4的得3分。(高三以参考学校的均分计算;大专班以前1/3计算)。“3+4”班月考各科不及格人数占比最少的得15分,依次得10分、6分。中专班以期中、期末成绩考核,考核不合格人数占比最少的得15分,依次得10分、6分。

a5得分

说明:1.此细则仅限教学各方面的考核,与学校综合考核不符的,以学校综合考核为准,其结果纳入学校综合考核。

2.主要是以常规工作为主,各系部对照细则认真研究,并提出意见,以便补充完善。

3.各项加减分上不封顶,下不封底线。

二〇一八年十一月

下一条:关于进一步加强教学工作的意见